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震惊!移动公司秋招都招不满人了!运营商“央企光环”黯然失色?!

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近日,有移动员工发帖吐槽了校招的事,称浙江某地市移动去浙大招不到人,杭电工大也没几个人来,不得已只能开启社招渠道。

运营商校招招不到人,那这些刚毕业的人都去哪了?之前有人发过一张杭州市事业单位招聘公告,一溜儿的清华北大,硕士博士都有。抢破头的清北人才都去了事业编,运营商还在做什么人才梦呢?

今时不同往日

以前,运营商辉煌时期工资待遇好,稳定有“钱”途,大把的人才随意挑选,今时不同往日,运营商可没这底气了。更焦虑的是,招不到应届大学生,年轻人也越来越少,整个行业都没了朝气活力。

老气横秋是运营商的真实写照,10年、20年、30年工龄的“老人”越来越多,25岁以下的面孔看不到几个。可能在省公司或者好点的市公司还有一些年轻身影,但在地级市及以下的县区分公司,多是30+的营业员、渠道员、客户经理。即使每年运营商基层岗位都在招新员工,但能留下来的很少。除了条件苦、工资低外,还有任务重、上升空间有限,刚毕业的年轻人很难会在县公司待着。

县区分公司有这种现象,一些地市和省公司也是如此。之前有人吐槽过江西省运营商校招每年都上百数量的春招、秋招,地市和省公司也有大批量社会招聘,校招学历门槛放低到普通二本以上研究生。但即使如此,校招5600多人两年内也走了近80%大学生,有的甚至选择裸辞。

端着身份合适吗?

运营商降低了招聘门槛,仍有这么高的离职率,何况是那些仍然端着身份的省份呢?三四线地市公司要求一本,省公司和省会要求985/211/硕士/博士。每年的大学毕业生数量那么多,但选择运营商的很少,因为他们也知道,辛辛苦苦读出来的学历,去考公务员或者拿更高薪水的互联网大厂,难道不比在运营商快乐吗?只有运营商还觉得自己处于挑人的地位,殊不知时代早已变了,现在运营商是被挑的了。

而且高校人才来了运营商,能不能发挥其专业作用又是另一回事,高岗位的竞聘就能熬走一批年轻人。有能力的想上升得先有三四年的工作年限,还得看绩效,此外还需要看职级,这一系列的门槛,让年轻人看不到未来只能选择离职。如果继续待着,则有可能是几年期的冷板凳,那些原本有能力有抱负的人才也会被环境磨得平庸。

所以不能空喊运营商招不到人,毕竟以往的招聘先用高学历门槛卡掉一批人,招进来的人才又被忽视流失,久而久之,那些985、211的毕业生谁还会来运营商工作?大量招人也改变不了高离职率、员工“高工龄化”的事实,还不如脚踏实地,要么降低门槛多招做事的人,要么创新机制调整岗位等制度留下现有的年轻人。

ps:对此,你怎么看?!

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